Istniejące wersje czasowe art. 4
•
Tekst ujednolicony przez redakcję na dzień:
2009.01.01
•
2012.05.28 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2012 r. poz. 592
•
2015.01.22 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2015 r. poz. 111
•
2016.06.07 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2016 r. poz. 800
•
2017.01.01
zmieniony przez
•
2017.11.28 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2017 r. poz. 2191
•
2018.07.09 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2018 r. poz. 1316
•
2019.07.19 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2019 r. poz. 1352
•
2020.06.22 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2020 r. poz. 1070
•
2021.04.22 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2021 r. poz. 746
•
2022.04.28 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2022 r. poz. 923
•
2023.05.24 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2023 r. poz. 998
•
2024.02.29 Tekst jednolity
ujednolicony przez
Dz. U. z 2024 r. poz. 288
•Pokaż wszystkie w jednym oknie
Art. 4. 1. U pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1, układ zbiorowy pracy może dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz; może również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony.
2. U pracodawców określonych w art. 3 ust. 1, których pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawach, o których mowa w ust. 1, może zawierać regulamin wynagradzania.
3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na Fundusz lub nietworzenia Funduszu wymagają uzgodnienia z pracownikiem, o którym mowa w art. 8 ust. 2.